丁从明;李汪南;黄雪洋;签订正式劳动合同有利于规范用人单位用工制度,维护劳动者的合法权益,进而塑造和谐的劳动关系。文章利用CFPS 2016年微观数据,实证研究了签订劳动合同对员工工作满意度的影响。首先,文章实证结果表明,签订正式劳动合同可以显著地提高员工的工作满意度,平均的估计效应达5%左右。其次,异质性研究表明工作满意度提升效应主要集中在16-40岁的劳动者。稳健性测试显示,签订正式合同仅对工作满意度存在促进效应,而对生活满意度、婚姻满意度不存在显著影响。再次,为排除因为家庭压力、子女教育等遗漏变量造成的估计偏误,文章进一步借助夫妻双方劳动合同的差异构造"处理-对照"准自然实验,结果显示夫妻双方中签订正式劳动合同的一方工作满意度相对更高。而若夫妻双方签订劳动合同状况一致,则双方工作满意度没有显著差异。最后,使用"户籍"作为签订正式合同的工具变量,估计结果再一次证实签订正式合同对工作满意度的因果效应。总之,劳动合同是劳动关系的核心,文章的研究对评估《劳动合同法》的政策效应以及对和谐劳动关系的构建具有重要意义。
2020年10期 v.46;No.467 139-153页 [查看摘要][在线阅读][下载 1265K] [网刊下载次数:41 ] |[阅读次数:72 ] 冯苑;我国现阶段劳动参与率的持续走低与房价高涨有密切联系。文章在构建劳动参与决策理论模型的基础上,采用Probit模型、BiProbit模型和条件混合过程(CMP)估计,研究了房价对城镇居民劳动参与的影响。详细探讨了房价影响劳动参与的异质性和机制,并引入省级人均土地购置面积作为城市房价的工具变量以缓解内生性。研究发现:首先,房价上涨会引发居民劳动参与率下降,具体表现为降低家庭内部男女双方均参与劳动的概率和提升仅有一方参与劳动以及双方均不参与劳动的概率,并且对家庭中女方劳动参与的负向影响更大。其次,通过异质性分析发现,房价对教育程度较低的居民的劳动参与负面影响较大。房价会正面影响青年人劳动参与,负面影响中老年人劳动参与,而且随年龄增大,负面影响会加强。最后,通过机制分析发现房价上涨通过财富效应、成本效应和遗产动机影响居民劳动参与。文章的研究对政府调控房价、促进社会稳定与经济持续健康发展具有重要启示意义。
2020年10期 v.46;No.467 154-168页 [查看摘要][在线阅读][下载 1253K] [网刊下载次数:78 ] |[阅读次数:95 ]