财经研究

2011, v.37;No.357(08) 69-78

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基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究
Study on Incentive Mechanism of Executive Compensation Based on Tunneling Behavior of Major Shareholders

刘善敏;林斌;

摘要(Abstract):

大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。

关键词(KeyWords): 掏空;资金占用;业绩薪酬敏感性;激励强度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部人文社会科学青年资助项目(10YJCZH113)

作者(Author): 刘善敏;林斌;

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