财经研究

2019, (05) 111-124

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

“文人下海”会促进企业创新吗?
Do Scholar-Turned Businessmen Spur Corporate Innovation?

黄灿1;年荣伟2;蒋青嬗3;郑鸿4

摘要(Abstract):

在中国,“文人下海”并不罕见,但较少有研究关注“文人下海”的经济后果。文章利用2008-2016年中国A股上市公司数据,研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现:高管学术经历能促进企业创新。具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新,并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用。当有学术经历的高管担任关键职位时,高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显。同时,高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新。具体而言,高管学术经历降低了信息不对称,吸引了更多的分析师跟踪,进而促进了企业创新。文章拓展了高阶理论的内涵,也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。根据研究结果,为加快实施创新驱动战略,文章提出了可适度放开“高校科研人员挂职企业”的范围,以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议。

关键词(KeyWords): 高管学术经历;创新;信息不对称;高管特征

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广东省哲学社会科学规划项目(GD17XYJ07);广东省自然科学基金博士启动项目(2018A030310572);广州市社会科学界联合会2018年度“羊城青年学人”资助研究项目(18QNXR59);2018年度广州市哲学社会科学‘十三五’规划课题(18GZMZQN10);广东省科技计划项目软科学重点项目(2016B070704004)

作者(Author): 黄灿1;年荣伟2;蒋青嬗3;郑鸿4

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享