财经研究

2015, v.41;No.398(01) 49-61+131

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异质性雇用成本、社会福利与劳动力市场结构性改革
Heterogeneous Hiring Costs,Social Welfare and Structural Reform in Labor Market

陈利锋;

摘要(Abstract):

通过扩展Blanchard和Galí(2010)的雇用成本模型,文章构建了一个包含正规部门与非正规部门的异质性雇用成本的NKMP-DSGE模型。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,正规部门就业与非正规部门就业对于同一外生冲击具有不同的反应,这意味着考虑不同部门的异质性是合理的。社会福利分析的结果指出,非正规部门的存在尽管通过降低名义价格刚性而改善了社会福利,但通过失业回滞却导致了社会福利的恶化;而且总体而言恶化了社会福利。这一发现为我国当前正在积极推行的劳动力市场结构性改革提供了理论依据。在此基础上,文章进一步考察了劳动力市场结构性改革的效应。研究发现,不管是长期效应还是短期效应,改革都有利于改善劳动力市场的表现。

关键词(KeyWords): 异质性雇用成本;非正规部门;社会福利;结构性改革;劳动力市场

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金一般项目(13BJL056)

作者(Author): 陈利锋;

Email:

DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2015.01.002

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