财经研究

2018, (02) 90-102

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美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究
Beauty Premium: Is Discrimination the Main Reason? Empirical Research Based on the China Labor-force Dynamics Survey

顾天竹

摘要(Abstract):

文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因。然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价。

关键词(KeyWords): 外貌;工资收入;美貌溢价;歧视;社交网络;人力资本

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)

作者(Author): 顾天竹

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参考文献(References):

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