财经研究

2020, (04) 18-32

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偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据
Relatively Low Wages in Public Sectors and Reform Prospects: New Evidence from Micro Data in China

刘冲1;张红2

摘要(Abstract):

文章基于详尽的微观数据,利用科学的分析框架验证了我国公共部门工资水平相对偏低的事实,并深入分析了原因,给出了我国未来公共部门工资改革的思路。具体而言,文章利用2010年中国家庭追踪调查数据(CFPS)构建了收入决定模型,在控制了一系列个体和区域特征后发现,我国公共部门与国有、私有部门或事业单位相比,工资水平偏低10%-16%。研究分析表明:公共部门与其他部门的工资差异并不能被保险、补贴、其他收入、工作满意度和社会地位等因素的“补偿效应”全部解释。进一步将事业单位作为公共部门的理想对照组,发现家庭分工假说和低消费假说也不能得到验证。在劳动力市场出清的假设下,我们估算出了公共部门工资改革的合理调整范围。文章的研究提供了一个研究公共部门工资改革的新框架,并揭示了部门间收入分配的新特点,有利于进一步推进工资水平的市场化改革。

关键词(KeyWords): 公共部门;工资差异;工资市场化改革

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金青年项目(71703054);广东省文科重点实验室“产业大数据应用与经济决策研究实验室”项目;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“建设现代化经济体系的路径与策略研究”(18JZD029)

作者(Author): 刘冲1;张红2

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DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2020.04.002

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