财经研究

2007, No.304(03) 113-122

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雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率
Employment Relation,Surplus Division and Enterprise's Employment Efficiency

姚先国;高怿;

摘要(Abstract):

现阶段,围绕经济利益分配产生的民营企业劳资纠纷日渐增多,这使得规范分析民营企业内部的利益分配机制成为必要。基于契约框架,文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性,剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率①之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制,最终指出:雇佣剩余是雇佣关系存续的基础;分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求,而且更有助于促进企业雇用效率的提高,这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。

关键词(KeyWords): 雇佣剩余;剩余分割;隐性契约;雇用效率;博弈均衡

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金重点项目《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》(项目编号:70233003);; 浙江省哲学社会科学重大项目《劳动成本与企业竞争力研究》阶段性成果。

作者(Author): 姚先国;高怿;

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