中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现The Decomposition of Changes in Labor Income Share of Enterprises in China:Generational and Age Effects Based on Cohort Analysis
魏下海;董志强;
摘要(Abstract)：
文章运用队列分析方法,基于中国工业企业数据,从企业代际和年龄视角诠释了劳动收入份额变动模式。结果表明:(1)劳动收入份额代际效应呈"U形"特征,1985年后诞生的企业呈逐代上行趋势;劳动收入份额年龄效应呈"倒U形"特征,在企业年龄为30年达到峰值;不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。(2)所有制变迁和技术进步对代际效应与年龄效应皆有解释力,但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明,不同代际的企业在其成长路径上都带有制度变迁之"烙印",进而形成要素分配的系统性差异。这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。
关键词(KeyWords)： 劳动收入份额;代际效应;年龄效应;队列分析
基金项目(Foundation): 教育部人文社会科学研究一般项目(11YJC790017、11YJC790202);; 广东省软科学项目(2011B070300091);; 广东省哲社规划学科共建项目(GD10XYJ1);; 中国博士后科学基金(2012M521614)
作者(Author): 魏下海;董志强;
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DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2013.01.006
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