万江滔;魏下海;

• 1:华侨大学经济与金融学院
• 2:华侨大学经济发展与改革研究院

摘要(Abstract)：

最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配。文章的理论模型分析表明,最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式(资本-劳动互替),导致企业资本集约度上升,从而劳动收入份额将会下降。利用中国2 600多个区县最低工资标准和工业企业数据(1998-2013年)的实证研究验证了理论预期:(1)最低工资规制显著降低了企业的劳动收入份额,最低工资每上涨10%,劳动收入份额将显著下降1.43个百分点;(2)最低工资规制存在着工资率效应和劳动生产率效应,但是由于工资率效应更小,结果使劳动收入份额下降;(3)资本集约度是最低工资影响劳动收入份额的一个重要机制。文章有助于理解我国最低工资规制对企业行为的影响,这对改善我国初次收入分配格局具有有益的政策启示。

关键词(KeyWords)： 最低工资;劳动收入份额;工资率;劳动生产率

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金面上项目(71873048);; 教育部人文社科研究规划基金项目(18YJA790086);; 广东省自然科学基金项目(2016A030310256);; 华侨大学研究生科研创新项目(17013020015)

作者(Author): 万江滔;魏下海;

Email:

DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2020.07.005

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• (1)需要说明的是，本文审稿在进入复审环节阶段（2019年9月），我们才发现国内有相近主题的文章（何欢浪和张娟，2019）。不过，与同类主题文献不同的是，我们对最低工资如何影响要素收入份额，构建了一般性的理论分析框架，且进行严谨的机制检验。而且，中国许多同属一个城市的不同区县在出台最低工资政策的日期和标准往往存在差异。在此背景下，只有采用更细致的区县层面的最低工资数据，才能更加精确地评估最低工资规制的分配效应。当然，采用不同数据和方法验证同一个主题，也有助于形成研究结论的共识。
• (1)由于工业企业数据2009年部分变量缺失，2010年数据有质量问题，故本文的研究剔除这两年的数据，只考虑1998-2008年和2011-2013年的工业企业数据。
• (2)感谢北京师范大学邢春冰教授团队提供的区县最低工资标准数据。
• (3)根据工业企业的登记注册类型，将企业的所有制划分为6类：国有企业、集体企业、私有企业、港澳台企业、外商投资企业、其他企业。
• (1)为了确认工具变量的有效性，对内生变量和工具变量进行不可识别检验和弱工具变量检验。其中：LM统计量值为666.473,Wald F统计量值为545.919，均拒绝了工具变量和内生变量不相关和弱相关的假设，说明选取的工具变量是有效的。
• (2)中国县域面板数据（1998-2013年）的缺失较为严重，比较完整的是CEIC数据库中的县域数据，其相应的宏观经济指标最早从2004年开始统计。为尽可能不损失样本的观测值，我们利用CEIC中2004-2013年的县域数据进行稳健性检验而不放入基准回归。
• (3)感谢审稿人提出的宝贵建议。