工会主席身份是否影响员工留职意愿——基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究Does the Position of Labor Union Chairman Affect Employees' Willingness to Stay? An Empirical Study on Employer-employee Matching Data of Nanhai District in Guangdong Province in 2016
罗永华;魏下海;吴春秀;
摘要(Abstract):
文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见。
关键词(KeyWords): 工会主席身份;员工留职意愿;离职
基金项目(Foundation): 国家自然科学基金青年科学基金(71503055);; 广东省自然科学基金项目(2015A030313386);; 广东省普通高校省级重大科研项目(2014WZDXM014)
作者(Author): 罗永华;魏下海;吴春秀;
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DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006
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- (1)资料来源于新浪财经网:《2016年员工平均离职率上升至20%企业调薪趋于谨慎》,http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-16/doc-ifxytkcf7816614.shtml。
- (1)根据孙中伟和贺霞旭(2012)的观点:企业工会类似稻草人,只是象征性地开展一些慰问或文化娱乐活动,宣示自身的存在。详情见作者《工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制”》,《管理世界》2012年第12期。
- (1)通过查阅调查数据,工会主席身份的答案中,没有来自于基层员工,所以虚拟变量1只表示工会主席来自于基层管理干部,文中统一称基层管理者。
- (1)每小时实际工资=每月实际发放工资/((30-每月休息天数)*每天工作小时数),并取对数。
- (1)关于中介效应相关理论的分析请见:温忠麟,叶宝娟.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展,2014,(5):731-745.