罗永华;魏下海;吴春秀;

• 1:华南师范大学经济与管理学院
• 2:广东石油化工学院经济管理学院
• 3:华侨大学经济发展与改革研究院

摘要(Abstract)：

文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见。

关键词(KeyWords)： 工会主席身份;员工留职意愿;离职

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金青年科学基金(71503055);; 广东省自然科学基金项目(2015A030313386);; 广东省普通高校省级重大科研项目(2014WZDXM014)

作者(Author): 罗永华;魏下海;吴春秀;

Email:

DOI: 10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006

参考文献(References)：

• [1]步丹璐,白晓丹.员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J].中国经济问题,2013,(1):100-108.
• [2]常凯.劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J].中国社会科学,2013,(6):91-108.
• [3]顾远东.工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究[J].经济管理,2010,(10):80-85.
• [4]李明,徐建炜.谁从中国工会会员身份中获益?[J].经济研究,2014,(5):49-62.
• [5]李鑫,孙清华.战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2010,(3):185-189.
• [6]李永杰,魏下海,蓝嘉俊.工会存在“工资溢价”吗?——来自中国的经验证据[J].华南师范大学学报(社会科学版),2013,(5):127-133.
• [7]刘庆玉.劳动合同法、市场活力与劳动者离职倾向的关系研究——基于CHIP数据的分析[J].上海经济研究,2016,(8):92-102.
• [8]罗燕,梁思敏.我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利[J].学术研究,2014,(5):73-80.
• [9]毛学峰,刘靖,张车伟.中国的工会可以降低性别工资差异吗[J].经济学动态,2016,(5):26-36.
• [10]孟祥菊.员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角[J].工业技术经济,2012,(6):27-33.
• [11]明娟,曾湘泉.工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据[J].经济与管理研究,2015,(1):73-80.
• [12]莫申江,王夏阳,陈宏辉,等.由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职困局的新视角——以山东老家饮食连锁公司为例[J].管理世界,2015,(2):137-152.
• [13]钱爱民,郁智,步丹璐.结果公平还是过程公平?——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J].经济与管理研究,2014,(9):101-109.
• [14]孙中伟,贺霞旭.工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制”[J].管理世界,2012,(12):46-60.
• [15]王永丽,郑婉玉.双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析[J].管理世界,2012,(10):130-145.
• [16]魏下海,董志强,黄玖立.工会是否改善劳动收入份额?——理论分析与来自中国民营企业的经验证据[J].经济研究,2013,(8):16-28.
• [17]魏下海,董志强,金钊.工会改善了企业雇佣期限结构吗?——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界,2015,(5):52-62.
• [18]徐凤辉,赵忠.企业雇员离职行为分析——中国经验的经济学审视[J].经济学动态,2015,(11):55-67.
• [19]杨春江,马钦海,曾先峰.从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评[J].南开管理评论,2010,(2):105-118.
• [20]杨继东,杨其静.工会、政治关联与工资决定——基于中国企业调查数据的分析[J].世界经济文汇,2013,(2):36-49.
• [21]詹宇波,张军,徐伟.集体议价是否改善了工资水平:来自中国制造业企业的证据[J].世界经济,2012,(2):63-83.
• [22]张岗英,董倩.工作不安全感对员工心理与行为的影响[J].心理与行为研究,2013,(2):235-238.
• [23]张爽,崔雪,沙飞.工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究——以江苏省高技术企业为例[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2012,(1):68-74.
• [24]赵旭,胡斌,夏泥.基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例[J].系统管理学报,2016,(4):691-704.
• [25]Blanchflower D G,Bryson A.The wage impact of trade unions in the UK public and private sectors[J].Economica,2010,77(305):92-109.
• [26]Fang T,Ge Y.Unions and firm innovation in China:Synergy or strife?[J].China Economic Review,2012,23(1):170-180.
• [27]Ge Y.Do Chinese unions have“real”effects on employee compensation?[J].Contemporary Economic Policy,2014,32(1):187-202.
• [28]Mauno S,De Cuyper N,Tolvanen A,et al.Occupational well-being as a mediator between job insecurity and turnover intention:Findings at the individual and work department levels[J].European Journal of Work and Organizational Psychology,2014,23(3):381-393.
• [29]Murphy W M,Burton J P,Henagan S C,et al.Employee reactions to job insecurity in a declining economy:A longitudinal study of the mediating role of job embeddedness[J].Group&Organization Management,2013,38(4):512-537.
• [30]Olofsg?rd A.Union leaders as experts:Wage bargaining and strikes with union-wide ballot requirements[J].Scandinavian Journal of Economics,2012,114(1):200-227.
• [31]Skedinger P.Employment protection legislation[J].Work Employment&Society,2010,27(1):189-191.
• [32]Staufenbiel T,K?nig C J.A model for the effects of job insecurity on performance,turnover intention,and absenteeism[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2010,83(1):101-117.
• [33]Yao Y,Zhong N.Unions and workers’welfare in Chinese firms[J].Journal of Labor Economics,2013,31(3):633-667.
• (1)资料来源于新浪财经网:《2016年员工平均离职率上升至20%企业调薪趋于谨慎》,http://finance.sina.com.cn/roll/2016-12-16/doc-ifxytkcf7816614.shtml。
• (1)根据孙中伟和贺霞旭(2012)的观点:企业工会类似稻草人,只是象征性地开展一些慰问或文化娱乐活动,宣示自身的存在。详情见作者《工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制”》,《管理世界》2012年第12期。
• (1)通过查阅调查数据,工会主席身份的答案中,没有来自于基层员工,所以虚拟变量1只表示工会主席来自于基层管理干部,文中统一称基层管理者。
• (1)每小时实际工资=每月实际发放工资/((30-每月休息天数)*每天工作小时数),并取对数。
• (1)关于中介效应相关理论的分析请见:温忠麟,叶宝娟.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展,2014,(5):731-745.